杨锐一边这么想，一边将几名未来的长江学者的履历表放到了右边的蓝色盒子里。

他的桌上已有三个盒子，红黄蓝分别对应三个水平的幼牛。

北大的实验室只能招一个人，自然不能选长江学者级的，虽然长江学者在中国科研界已是超出大牪水准的高手了，但选择就是这样子，竞争太激烈的时候，大牪也只能靠边站。

当然那，如果这些人愿意去华锐实验室，杨锐还是愿意开出高薪的。

至于黄色和红色的盒子，差不多都是院士级以上的人物了，区别只在于几个院士，以及是哪个国家的院士。

另外，一些知名大学的讲座教授也被杨锐放在了红色盒子里。

讲座教授是比终身教授好高级的存在，若是顶级大学的讲座教授的话，差不多也是一个领域的最高存在了，指不定哪天一个忽悠，就拿到了诺贝尔奖。

80年代的中国人，出国一路做到讲座教授的并不多，至少比拿到院士头衔的还要少。

杨锐如今已经看到了两个，不禁感慨连连，科研之路之艰难，已经到了不能让人读书的份了。

然而，就现代世界的发展速度，不读30年的书又怎么行。

生物领域还算新兴，算上基础教育，读个十几二十年也就到头了，物理数学再发展下去，或许有一天，学生们读书读到老，还不一定能到前人研究的领域。

这种想法一经出现，竟让杨锐不寒而栗，摇摇头，立即不去瞎想了。

在蓝色盒子即将堆满的时候，杨锐再次看到一个不用查询就知道的名字：李文强。

同样的院士出身，而且至少拿了诸如加拿大院士在内的两三个院士！

“这个人要拿下来。”杨锐这么想着，立即打电话给李章镇，再次吩咐一番，且道：“我又看中几人，预算再改高一些，另外，车再多买一辆。”

“还买车？您都准备了三辆车了。”李章镇在电话里叫起了苦，说：“香港这边办事处就配了一辆车，现在买三辆车运到没几个人的大陆实验室去，感觉很怪呀。还有，我们的预算早就超过了。”

“预算超过就超过了。”杨锐沉吟了一下，问：“香港办事处有怨言吗？”

“有一些吧。”李章镇小声道。

“六个人做这么些事，估计确实是太闲了。这样吧，裁员50%，让他们忙起来就好了。”

李章镇吓了一跳：“裁员？真的裁员？”

“当然是裁员了，他们是辅助部门，辅助部门不能直接帮助主业，还要依靠怨言来影响主业，不裁他们裁谁。”

“但是……但是，香港办事处裁员的话，很多事情都不方便完成了，尤其是出去办事，很浪费时间的，像是您现在要买车的话，进入大陆的手续就很繁琐的……”

“那就再招一个没有怨言的年轻人吧，咱们这么小的公司，一定要保证内部和谐，和谐怎么保证呢？一方面，当然是想办法让大家开开心心的，但是，如果不能让大家都开开心心，那就只好把不开心的开除了，就这样吧，记得把车送过来。”杨锐陈述性的描述了自己的决定。

李章镇哑口无言，挂上电话，还不敢相信自己刚才的命令，是看似人畜无害的杨锐做的。

不过，转念一想，李章镇又觉得不错，他常年在大陆和香港之间来回跑，已经感觉到自己对香港办事处的控制力在下降，开掉三个人，再招一个新人的话，四人组成要管理起来，就更方便了。

一周后，经过重重关卡的四辆公爵王，停在了实验室门口，引来无数路人的目光。

当然，主要的目光还是来自被面试的同志们。

……